美国12月职位空缺意外上升至三个月来最高水平，但辞职人数减少表明即使劳动力需求依然强劲，就业者的心态变得更加谨慎。

美国劳工统计局周二发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，12月职位空缺数量增加至900万，前月数据上修至890万。 12月数据高于接受彭博调查的所有经济学家的预期。

^{图：美国12月职位空缺数量升至三个月最高 来源：Bloomberg}

与此同时，自愿离职人数降至340万，为近三年来最低水平。 最近几个月，该指标一直在大幅下降，可能意味着美国人对自己在当前市场上找到其他工作或获得更高薪水的能力不那么自信。

该报告凸显出劳动力市场放缓是渐进的过程而且时有波动。 虽然职位空缺增加凸显出对劳动者的强劲需求，但离职人数减少表明人们越来多选择留在原有岗位。

彭博经济学家Stuart Paul观点

“劳动者没有信心找到工资更高的新岗位，这使得离职率低于疫情前水平。 总的来说，劳动力市场产生的薪资和通胀压力料将继续消退。”

招聘和裁员人数增加。 联储会官员希望通过减少职位空缺和放缓招聘，而不是直接裁员来缓解劳动力需求。

预计美联储决策者将在周三宣布维持利率在20年来最高水平。 虽然官员们已经开始讨论降低借贷成本，但他们多次表示希望在开始降息前看到通胀压力持续回落。

周二发布的另一份报告显示，美国消费者信心指数升至2021年末以来最高水平，部分原因是对劳动力市场的看法更为乐观。

虽然整体裁员数量仍然较少，但运输和仓储行业裁员人数一直在上升，目前处于2020年6月以来最高水平。 UPS周二表示计划削减12,000个管理职位，部分是为了抵消工会劳动力成本的上升。

12月职位空缺与失业人数之比维持在1.4。 过去一年这一数字大幅下降表明劳动力供需已趋于平衡。 2022年该数据最高达到2比1。

一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，部分原因是该调查的回复率较低。